- Mục đích của Chỉ thị 35
- Chấn chỉnh những hạn chế, yếu kém trong công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức.
- Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong xử lý vi phạm.
- Nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính, ngăn chặn tình trạng né tránh, đùn đẩy trách nhiệm.
- Đảm bảo đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong sạch, vững mạnh, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước.
2. Nội dung chính của Chỉ thị 35
a. Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát
- Kiểm tra, giám sát chặt chẽ quá trình tuyển dụng, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ.
- Kịp thời phát hiện, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm, không bao che, dung túng.
b. Xử lý nghiêm minh cán bộ vi phạm
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức vi phạm kỷ luật, đạo đức công vụ hoặc có hành vi tham nhũng, tiêu cực, phải xử lý nghiêm, đúng quy định pháp luật.
- Kiên quyết miễn nhiệm, cho thôi việc đối với những người không đáp ứng yêu cầu công tác.
c. Trách nhiệm của người đứng đầu
- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm nếu để xảy ra vi phạm trong tổ chức của mình.
- Xử lý nghiêm trường hợp bao che, né tránh, không xử lý vi phạm.
3. Ý nghĩa của Chỉ thị 35
- Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trong công tác cán bộ.
- Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín.
- Tạo niềm tin trong nhân dân về sự nghiêm minh của pháp luật và sự trong sạch của bộ máy nhà nước.
4. Trách nhiệm thực hiện
- Các bộ, ban, ngành, địa phương tổ chức phổ biến, quán triệt nội dung Chỉ thị 35.
- Tăng cường công tác giám sát, phát hiện và xử lý sai phạm kịp thời.
- Phát huy vai trò của nhân dân, báo chí trong việc phản ánh, tố giác tiêu cực.
Chỉ thị 35 là một bước quan trọng trong công tác xây dựng, chỉnh đốn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, góp phần xây dựng nền hành chính trong sạch, vững mạnh, phục vụ nhân dân.